La instalación de estos softwares en las administraciones de empresa es la mejor opción para gestionar el Capital Humano de la organización. Estos sistemas contienen herramientas de gestión en Recursos Humanos, nóminas, Prevención de Riesgos Laborales, Laboral, Fiscal, Contable, etc. También tienen en cuenta los propios regímenes especiales de cada empresa a la hora de gestionar el personal.

Los sistemas de gestión de planificación de recursos empresariales o ERP (Enterprise resource planning) integran en la distribución de bienes y servicios la gestión de Recursos Humanos y la gestión de nóminas.

Existen numerosos softwares de nóminas. Resumimos los más prácticos y asequible para grandes y pequeñas empresas:

Retenciones IRPF 2012: el programa de la Agencia Tributaria Española pone a disposición de los usuarios este software para calcular las retenciones del IRPF del salario mensual de los trabajadores recientemente actualizado. Es fácil de usar: sólo necesitas poner el NIF, el año de nacimiento y la situación familiar

Nominas Diez: con esta herramienta puedes automatizar el proceso de elaboración de nóminas para las empresas en régimen general como en régimen especial.

Epsilon RH: el software de nóminas que integra soluciones de gestión de Nómina y RRHH. Este gestor de nóminas se enfoca, principalmente, en empresas de tamaño mediano y grande, además del Sector Público. Por lo tanto, es uno de los sortware de nóminas más completos que incluye:

• Gestión de personal y su nómina con todas las especificaciones
• Desarrollo de Personal
• Portales para el empleado
• Portales para el candidato
• Gestión de tiempos
• Apartado de selección y contratación
• Salud Laboral, ausencias, bajas laborales…
• Prevención de Riesgos Laborales
• Gestión de Centros Remotos

Con este software de RRHH humanos tan amplio los tiempos se reducen al permitir desarrollar y gestionar al personal en diferentes apartados, organizar las nóminas, bajas y ausencia. Al ofrecer portales corporativos para el empleado y el candidato mejora la organización del personal que suele ser bastante grande en el Sector Público y en empresas medianas y grandes.

Delta: este software RRHH va más encaminado a pequeñas empresas y despachos profesionales como asesorías, gestorías o personal autónomo. Dispone de cuadros de mando que se adaptan a este target con soluciones para la gestión del área fiscal, contable o laboral.

Agronomina: confecciona nóminas, seguros sociales y otros documentos de Seguridad Social, INEM y Hacienda destinados al Régimen Agrario de la Seguridad Social. Es un software muy completo que incluye un módulo de contabilidad para controlar los gastos, los ingresos y los impuestos. Soporta hasta un total de 9999 empresas y 9999 empleados.

Para poder utilizar estos software de nóminas es necesario tener experiencia en gestorías. Muchas empresas que desarrollan sofware RRHH poseen cursos de formación para aprender a utilizar estos programas de gestión de RRHH y Nóminas.

Con una formación académica previa y ampliando conocimientos en ramas más concretas es posible conseguir el perfil adecuado que entienda cualquier software de nóminas por muy complejo que parezca.

El buen uso de la gestión de nóminas facilitará la toma de decisiones de los responsables de la empresa. Los softwares de RRHH más profesionales permiten realizar:

• Resumen del Estado Anual
• Análisis de Costes de Personal
• Análisis de Absentismo
• Elaborar una ficha del trabajador
• Estadísticas del INE
• Análisis de Distribución de la Plantilla

Nunca ha sido tan práctico gestionar una de las partes más importantes de la empresa como son las nóminas y regímenes especiales de los trabajadores de una empresa.

Entre las coberturas complementarias que se pueden contratar se encuentran la de Daños por Agua, que cubre los daños producidos por las tuberías de agua; y la de los Daños Estéticos al Continente, la cual cubre la reparación estética de los bienes asegurados producto de un accidente cubierto por el seguro, como es el caso de la cerámica de la cocina, el parquet o la pintura de las paredes.

La expresión contenido en las pólizas de seguros de hogar viene a expresar el conjunto de todos aquellos bienes muebles, materiales no constructivos y enseres que están situados en el interior de la vivienda, como por ejemplo: muebles, estanterías, lámparas, cortinados, electrodomésticos, etc. En tanto que Continente representa el conjunto de todos aquellos materiales que se usan para la construcción de un inmueble, tales como: estructura, paredes, ventanas, puertas, instalaciones fijas de agua, calefacción, es decir, todo lo que se utilizó para su construcción, mejora o rehabilitación.

Hay determinadas compañías, como groupama seguros, que incluyen un servicio de asistencia en el hogar para la realización de reformasy arreglos, entre otras cosas.

La vivienda y los bienes, muebles, electrodomésticos, son utilizados de manera constante. Por eso, es muy factible que, cada tanto, se requiera el empleo de profesionales de mantenimiento y reparación para los daños típicos y comunes que suelen ocurrir, como, plomería, electricidad, carpintería, pintura, por citar algunos.

La idea es facilitar mediante una empresa de asistencia en el hogar el acceso instantáneo a ellos, o incluso, sin costo de mano de obra y traslado, dependiendo del al caso y la compañía, es decir, que el único gasto que debería afrontar serían el de los propios materiales, piezas o repuestos, sustituidos o reparados.

No son reparaciones o reposiciones como consecuencia de un gran daño, los cuales lo mas factible es que se encuentren cubiertos en su seguro, sino del uso normal y deterioro que afecta a la vivienda y los objetos, y que tarde o temprano, acaban estropeándose, y por ello, requerimos de profesionales para arreglarlos o restituirlos.

Es preciso aclarar que los servicios de asistencia están limitados, en función a las condiciones estipuladas por cada compañía de seguros.

La gestión inmobiliaria interviene de manera directa tanto en las ventas como en las rentas que confiera una inmobiliaria, y no solo se ocupa de conservar cierto control sobre aquellos sino que además se ocupa de que todas estas negociaciones sean realizadas correctamente. A pesar de que la gestión inmobiliaria no suele ser una de las herramientas más conocidas entre las actividades de una empresa, es muy importante que tengamos en cuenta que la misma es esencial para que una inmobiliaria pueda alcanzar todos sus objetivos.

El curso de gestor inmobiliario de CEAC, capacita a todos aquellos interesados en esta labor para obtener los conocimientos necesarios y poder aplicar una correcta gestión inmobiliaria.

Por lo general, los negocios inmobiliarios se suelen clasificar como pequeñas y medianas empresas, en las cuales solo trabajan los dueños de la misma, pero es preciso tener en cuenta que también existen inmobiliarias que son consideradas grandes empresas en las cuales podemos hallar diferentes despachos que se ocupan del progreso de todos los recursos establecidos.

De esta manera, la gestión inmobiliaria poseerá una influencia directa en todos estos departamentos mencionados y necesitará una inversión mucho mayor a causa de que es fundamental la contratación de profesionales expertos en esta área de la gestión.

Cualquier persona puede hacer dicho curso sin importar el nivel de enseñanza conseguido con anterioridad. La titulación que se recibe tras finalizar el examen final on line es una Certificación de Extensión Universitaria en el Curso de Contratos, Nóminas y Seguros Sociales del IL3 – UB.

Asimismo, el estudiantado poseerá la ayuda del asesor docente, quien ocupa un papel fundamental ya que, además tratarse de un experto en la materia, es un profesional que asiste didácticamente para estudiar de manera certera cada eje temático.

El curso se orienta a las personas y profesionales que con instrucción legal o sin ella, desarrollan su trabajo en gestorías, asesorías, despachos de abogados, departamentos de gestión de compañías, como consultor de recursos humanos. Y en general, a todas aquellas personas que deseen adquirir los conocimientos específicos sobre el actual marco regulatorio en materia de contratación, plantillas de personal y seguros sociales.

En cuanto al materialdel curso, éste fue desarrollado por IL3 – UB, siendo una muestra indudable de la calidad del curso.

Para los interesados en el diseño web en Barcelona; he buscado unos estudios profesionales del tipo semi-presencial que puede darse mediante los puntos de formación profesional para el trabajador, y que empieza a primeros de enero del 2011 y termina el 27 de finales del mismo año.
El precio del año académico es de casi 10.000 €
Puede parecer caro, pero lo imparte el IED de Barcelona.