Los mejores softwares para RRHH

On March 7, 2012, in Software RR.HH, by Gestoría

Los softwares RRHH dedicados a desarrollar y ordenar los contratos y nóminas para el personal de la empresa nos han facilitado ese duro proceso donde un fallo, sin querer, puede ser grave. Gracias a las Nuevas Tecnologías se ha reducido el tiempo para realizar cualquier tipo de contratación, pago o facturación, lo que permite a gestores y administrativos llevar a cabo otras tareas y ayudar a avanzar a la empresa en temas de administración, contabilidad y gestión de nóminas. Por ende, aumenta la rentabilidad en las empresas ya que permite analizar el capital humano y sacar conclusiones del trabajo.

La instalación de estos softwares en las administraciones de empresa es la mejor opción para gestionar el Capital Humano de la organización. Estos sistemas contienen herramientas de gestión en Recursos Humanos, nóminas, Prevención de Riesgos Laborales, Laboral, Fiscal, Contable, etc. También tienen en cuenta los propios regímenes especiales de cada empresa a la hora de gestionar el personal.

Los sistemas de gestión de planificación de recursos empresariales o ERP (Enterprise resource planning) integran en la distribución de bienes y servicios la gestión de Recursos Humanos y la gestión de nóminas.

empresas que desarrollan software RRHH y nominas

Existen numerosos softwares de nóminas. Resumimos los más prácticos y asequible para grandes y pequeñas empresas:

Retenciones IRPF 2012: el programa de la Agencia Tributaria Española pone a disposición de los usuarios este software para calcular las retenciones del IRPF del salario mensual de los trabajadores recientemente actualizado. Es fácil de usar: sólo necesitas poner el NIF, el año de nacimiento y la situación familiar

Nominas Diez: con esta herramienta puedes automatizar el proceso de elaboración de nóminas para las empresas en régimen general como en régimen especial.

Epsilon RH: el software de nóminas que integra soluciones de gestión de Nómina y RRHH. Este gestor de nóminas se enfoca, principalmente, en empresas de tamaño mediano y grande, además del Sector Público. Por lo tanto, es uno de los sortware de nóminas más completos que incluye:

  • Gestión de personal y su nómina con todas las especificaciones
  • Desarrollo de Personal
  • Portales para el empleado
  • Portales para el candidato
  • Gestión de tiempos
  • Apartado de selección y contratación
  • Salud Laboral, ausencias, bajas laborales…
  • Prevención de Riesgos Laborales
  • Gestión de Centros Remotos

Con este software de RRHH humanos tan amplio los tiempos se reducen al permitir desarrollar y gestionar al personal en diferentes apartados, organizar las nóminas, bajas y ausencia. Al ofrecer portales corporativos para el empleado y el candidato mejora la organización del personal que suele ser bastante grande en el Sector Público y en empresas medianas y grandes.

Delta: este software RRHH va más encaminado a pequeñas empresas y despachos profesionales como asesorías, gestorías o personal autónomo. Dispone de cuadros de mando que se adaptan a este target con soluciones para la gestión del área fiscal, contable o laboral.

Agronomina: confecciona nóminas, seguros sociales y otros documentos de Seguridad Social, INEM y Hacienda destinados al Régimen Agrario de la Seguridad Social. Es un software muy completo que incluye un módulo de contabilidad para controlar los gastos, los ingresos y los impuestos. Soporta hasta un total de 9999 empresas y 9999 empleados.

Para poder utilizar estos software de nóminas es necesario tener experiencia en gestorías. Muchas empresas que desarrollan sofware RRHH poseen cursos de formación para aprender a utilizar estos programas de gestión de RRHH y Nóminas.

Con una formación académica previa y ampliando conocimientos en ramas más concretas es posible conseguir el perfil adecuado que entienda cualquier software de nóminas por muy complejo que parezca.

El buen uso de la gestión de nóminas facilitará la toma de decisiones de los responsables de la empresa. Los softwares de RRHH más profesionales permiten realizar:

  • Resumen del Estado Anual
  • Análisis de Costes de Personal
  • Análisis de Absentismo
  • Elaborar una ficha del trabajador
  • Estadísticas del INE
  • Análisis de Distribución de la Plantilla

Nunca ha sido tan práctico gestionar una de las partes más importantes de la empresa como son las nóminas y regímenes especiales de los trabajadores de una empresa.

El gestor inmobiliario se ocupa esencialmente de llevar un control de todos los movimientos que se puedan desarrollar en una compañía de estas características.

La gestión inmobiliaria interviene de manera directa tanto en las ventas como en las rentas que confiera una inmobiliaria, y no solo se ocupa de conservar cierto control sobre aquellos sino que además se ocupa de que todas estas negociaciones sean realizadas correctamente. A pesar de que la gestión inmobiliaria no suele ser una de las herramientas más conocidas entre las actividades de una empresa, es muy importante que tengamos en cuenta que la misma es esencial para que una inmobiliaria pueda alcanzar todos sus objetivos.

El curso de gestor inmobiliario de CEAC, capacita a todos aquellos interesados en esta labor para obtener los conocimientos necesarios y poder aplicar una correcta gestión inmobiliaria.

Por lo general, los negocios inmobiliarios se suelen clasificar como pequeñas y medianas empresas, en las cuales solo trabajan los dueños de la misma, pero es preciso tener en cuenta que también existen inmobiliarias que son consideradas grandes empresas en las cuales podemos hallar diferentes despachos que se ocupan del progreso de todos los recursos establecidos.

De esta manera, la gestión inmobiliaria poseerá una influencia directa en todos estos departamentos mencionados y necesitará una inversión mucho mayor a causa de que es fundamental la contratación de profesionales expertos en esta área de la gestión.

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